யு.பி.எஸ்.சி ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை தமிழில் அறிவோம்

1. ஆலோசனை தொடர்பான அரசியலமைப்பு விதிகள் யாவை யுபிஎஸ்சியுடன் அமைச்சுகள் / துறைகள்?

அரசியலமைப்பின் 320 வது பிரிவு ஆணைக்குழுவை வழங்குகிறது
ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை உருவாக்குதல் மற்றும் திருத்துதல் ஆகியவற்றில் ஆலோசிக்கப்பட வேண்டும்
இந்திய அரசாங்கத்தின் கீழ் பல்வேறு சேவைகள் மற்றும் பதவிகளுக்கு மற்றும்
யூனியன் பிரதேசங்கள். அதன்படி, அமைச்சுகள் / துறைகள் தேவை
குழு ‘ஏ’ க்கான ஆர்.ஆர்களை உருவாக்குதல் / திருத்துதல் ஆணையத்தை அணுக.
மற்றும் ஆலோசனையிலிருந்து விலக்கு பெற்ற இடுகைகளைத் தவிர ‘பி’ இடுகைகள்
யுபிஎஸ்சியின் கீழ் யுபிஎஸ்சி (ஆலோசனையிலிருந்து விலக்கு) விதிமுறைகள், 1958,
அவ்வப்போது திருத்தப்பட்டபடி.

2. யு.பி.எஸ்.சியின் ஆலோசனை இல்லாமல் அறிவிக்கப்பட்ட ஆர்.ஆர் கள் செல்லுபடியாகுமா?

அரசியலமைப்பு விதிகளின்படி, அமைச்சுகள் / துறைகள் தேவை
அனைத்து குழுவிற்கும் ஆர்.ஆர் ஆலோசனையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டவை தவிர ‘ஏ’ மற்றும் ‘பி’ பதிவுகள்
யுபிஎஸ்சியுடன் யுபிஎஸ்சி (ஆலோசனையிலிருந்து விலக்கு) விதிமுறைகளின் கீழ், 1958, அவ்வப்போது திருத்தப்பட்டது. எந்தவொரு பதவியின் ஆர்.ஆர்யுபிஎஸ்சியுடன் எந்த ஆலோசனை தேவைப்படுகிறது, அது இல்லாமல் அறிவிக்கப்படும்
ஆலோசனை, அவை அல்லாதவையாக கருதப்படுகின்றன.

3. ஆட்சேர்ப்பு என்றால் என்ன, ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் என்றால் என்ன?

ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு நியமிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையாகும்
பதவி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் கீழ் விதிக்கப்பட்டுள்ள விதிகள்சட்டம், அதை செயல்படுத்த. ஆலோசனை வழங்க யு.பி.எஸ்.சி தேவை கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட பல்வேறு சிவில் பதவிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு விதிகள்இது, இந்திய அரசியலமைப்பின் கீழ் அல்லது ஒரு சட்டரீதியான அமைப்பை நிர்வகிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டத்தின் கீழ்.

4. ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் மற்றும் சேவைக்கு என்ன வித்தியாசம்
விதிகள்?

வரையறுக்கப்பட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சேவை (கள்) க்கு சேவை விதிகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன
இந்திய யூனியன் மற்றும் விரிவான சட்டரீதியான ஆவணங்கள், அவை இது தொடர்பான விவரக்குறிப்புகள் மற்றவற்றுடன் சேர்க்கவும்,

a. தலைப்பு மற்றும் வரையறைகள்

b. அங்கீகரிக்கப்பட்ட வலிமை & தரம் (கள்)

c. ஆரம்ப அரசியலமைப்பு மற்றும் எதிர்கால பராமரிப்பு

d. சீனியாரிட்டி, பதவி உயர்வு, தகுதிகாண் மற்றும் தகுதி சேவை ஆட்சேர்ப்பு முறை

e. பொறுப்புகள் மற்றும் தகுதியிழப்பு

f. தளர்வு விதிகள்

g. சேமிப்பு விதி சிவில் பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன
ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சேவைகளால். ஆட்சேர்ப்பு விதிகளில் பல இல்லை
ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சேவையின் சேவை விதிகளின் பிரிவு (கள்) மற்றும் அவை a
பரிந்துரைக்கப்பட்ட 13 நெடுவரிசை அட்டவணையுடன் அறிவிப்பு. தி
அட்டவணை போன்ற பல்வேறு விதிகளின் விவரங்கள் உள்ளன
பதவிகள், வகைப்பாடு, ஊதிய நிலை, ஆட்சேர்ப்பு முறை, கல்வி
நேரடி ஆட்சேர்ப்பு போன்றவற்றுக்கான தகுதிகள்.

5. எந்த வகையான பதவிகள் கட்டாயத்தின் வரம்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன யுபிஎஸ்சியுடன் ஆலோசனை?

யுபிஎஸ்சி ஆலோசிக்க வேண்டிய விஷயங்கள். இதில் உள்ள விதிமுறைகளை குறிப்பிடுவதற்கான விதிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கு விதிமுறை வழங்குகிறதுபொதுவாக, அல்லது எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வகுப்பிலும் அல்லது வழக்கிலும் அல்லது எந்தவொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திலும் சூழ்நிலைகளில், பொது சேவையை அணுகுவது அவசியமில்லை
தரகு. அதன்படி, யுபிஎஸ்சிக்கு (விலக்கு) அரசு அறிவித்துள்ளது ஆலோசனையிலிருந்து) விதிமுறைகள், 1958, அவ்வப்போது திருத்தப்பட்டது, ஆலோசனையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட சேவைகள் மற்றும் இடுகைகளைக் குறிப்பிடுகிறது
பிரிவு 320 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விஷயங்கள் தொடர்பாக யு.பி.எஸ்.சி.

6. யுபிஎஸ்சியை அணுக சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் தேவையா என்பது அவற்றின் கீழ் உள்ள பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை உருவாக்குதல் / திருத்துதல் அதிகார வரம்பு?

பிரிவு 321 ன் கீழ் ஒதுக்கப்பட்ட கட்டளைக்கு இணங்க அரசியலமைப்பு, நிறுவனங்கள், ஒரு சட்டத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்டது
பாராளுமன்றம், அங்கு கட்டாய ஆலோசனை தேவை யுபிஎஸ்சி அந்தச் சட்டத்தின் நியமிக்கப்பட்ட பிரிவின் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ஃப்ரேமிங்கின் நோக்கத்திற்காக யுபிஎஸ்சியின் ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும் அல்லது
குழு A & குழு B சிவில் இடுகைகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு விதிகளின் திருத்தம் அவர்களின் அமைப்பு (களின்) கீழ். அத்தகைய அமைப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்: – திபுது தில்லி மாநகர சபை, டெல்லி மாநகராட்சி, ஊழியர்கள் மாநில காப்பீட்டுக் கழகம், பணியாளர்கள் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு, டெல்லி ஜல் போர்டு போன்றவை.

7. ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டுமா அவ்வப்போது?

ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் தொடர்பான பல்வேறு விவரக்குறிப்புகளை பரிந்துரைக்கின்றன
பதவியின் வகைப்பாடு, ஊதிய அமைப்பு, ஆட்சேர்ப்பு முறை, திணைக்கள ஊக்குவிப்பு / உறுதிப்படுத்தல் குழு (கள்), அத்தியாவசிய தகுதிகள் மற்றும் யுபிஎஸ்சியுடன் ஆலோசனை செயல்முறை போன்றவை. இவை DoP & T இன் தற்போதைய வழிகாட்டுதல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை திருத்தப்பட்டவை /அவ்வப்போது புதுப்பிக்கப்படும். கேடர் கட்டமைப்பில் மாற்றம் (கள்) மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு அத்தியாவசிய தகுதிகள் போன்றவை ஆட்சேர்ப்பு விதிகளின் குறிப்பிட்ட நெடுவரிசையில் (கள்) திருத்தங்கள். DoP & T. அதற்கேற்ப வழிகாட்டுதல்கள் ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் இருக்கலாம் என்று வழங்குகின்றன தேவையான திருத்தங்களைச் செய்ய, ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் மாற்றப்பட்ட நிலைக்கு ஒரு முறை மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

8. பங்குதாரர்கள் யார், இதில் என்ன செயல்முறை உள்ளது RR களின் கட்டமைத்தல் / திருத்தம்?

a. ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை வடிவமைத்தல் அல்லது திருத்துவதற்கான திட்டம் சம்பந்தப்பட்ட நிர்வாக அமைச்சகத்தால் தொடங்கப்பட்டது தகுதிவாய்ந்த அதிகாரசபையின் ஒப்புதல். தகுதிவாய்ந்த அதிகாரசபை குறிப்பிட்ட சக்தி (களை) ஒப்படைக்க முடியும்.

b. கூறப்பட்ட ஒப்புதலின் விளைவாக, முன்மொழிவு தேவை ஒப்புதலுக்காக DoP & T க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

c. DOP & T இன் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை உருவாக்குதல் / திருத்துதல், திட்டம்
யுபிஎஸ்சிக்கு அதன் இடுகைகள் / சேவைகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது நோக்கம். யு.பி.எஸ்.சியின் ஆலோசனை அமைச்சுக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது / சம்பந்தப்பட்ட அமைப்பு.

d. ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் பின்னர் சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகத்தால் அனுப்பப்படுகின்றன சட்டம் மற்றும் நீதி அமைச்சகம். e. அதைத் தொடர்ந்து, இந்திய அரசின் அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

9. கருத்துகளைத் தேடுவதற்கு ஏதேனும் தேவை உள்ளதா கட்டமைத்தல் / திருத்தம் செய்வதற்கான திட்டத்தை குறிப்பிடுவதற்கு முன் பங்குதாரர்கள் DOPT / UPSC க்கு ஆட்சேர்ப்பு விதிகள்:

ஆட்சேர்ப்பு வடிவமைத்தல் / திருத்தம் செய்வதற்கான எந்தவொரு திட்டத்தையும் குறிப்பிடுவதற்கு முன் DOPT, அமைச்சுக்கள் / துறைகளுக்கு ஒரு பதவியின் விதிகள் வைக்க வேண்டும் 30 நாட்களுக்கு தங்கள் இணையதளத்தில் முன்மொழியப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் பங்குதாரர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை அழைக்கிறது. அதன்பிறகு, எடுத்துக்கொள்வது அவ்வாறு பெறப்பட்ட கருத்துகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், முன்மொழிவு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

10. திட்டங்களைப் பெறுவதற்கு ஒற்றை சாளர அமைப்பு (SWS) என்றால் என்ன? யுபிஎஸ்சியில்?

யுபிஎஸ்சி விவாதிக்க ஒற்றை சாளர அமைப்பு (எஸ்.டபிள்யூ.எஸ்) அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை உருவாக்குதல் / திருத்துவதற்கான திட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது (ஆர்.ஆர்) சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகம் / துறை கொண்டு வந்தது. நிர்வாக
பதவிக்கு கீழே இல்லாத ஒரு அதிகாரியை நியமிக்க அமைச்சகம் தேவை இந்த திட்டத்தை SWS இன் கீழ் கொண்டுவர செயலாளர். தி அண்டர் ஆணைக்குழுவில் உள்ள ஆர்.ஆர் கிளையில் உள்ள செயலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள அதிகாரம் பெற்றவர்கள்
அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அமைச்சுகள் / துறைகளின் திட்டங்கள். திமுன்மொழிவு ஒரு ஆரம்ப ஆய்வின் மூலம் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது முன் வரையறுக்கப்பட்ட காசோலை – பட்டியல், இது ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களைக் குறிப்பிடுகிறது
ஒரு திட்டத்துடன் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு வேளை முன்மொழிவு முழுமையற்றதாகக் கண்டறியப்பட்டது, அதற்கான காரணங்கள் – – இடத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன மற்றும் தேவையான இணக்கத்திற்காக சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகம் / துறையிலிருந்து அதிகாரியிடம் தெரிவிக்கப்பட்டது. திட்டங்கள் அனைத்திலும் நிறைவு மரியாதை ஆணையத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகிறது.

யுபிஎஸ்சி SWS இன் கீழ் மின் – நியமனம் முறையையும் உருவாக்கியுள்ளது திட்டத்தை கொண்டுவருவதற்கு SWS இன் கீழ் நியமனம் திட்டமிடவும் w.e.f. 19.02.2018. இந்த வசதிக்கான வலை இணைப்புகள் இங்கு கிடைக்கின்றன http://www.upsc.gov.in/  கிளை மேலும், அமைச்சுகள் / துறைகள் தங்கள் திட்டங்களை சமர்ப்பிக்கலாம்ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் மூலம் ஆர்.ஆர்.க்களை டிஓபி & டி க்கு உருவாக்குதல் / திருத்துதல் உருவாக்கம், திருத்தம் மற்றும் கண்காணிப்பு அமைப்பு (RRFAMS) போர்டல்.
RRFAMS போர்ட்டலின் யுபிஎஸ்சி தொகுதியின் வளர்ச்சியுடன் 03.12.2018 முதல், RRFAMS போர்ட்டலில் DoP & T ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்கள் போர்ட்டலில் உள்ள கமிஷனுக்கு ஆன்லைனில் செல்லுங்கள். திட்டங்கள் சேவை விதிகள் அல்லது யு.டி.க்கள் மற்றும் சட்டரீதியானது தொடர்பானது நிறுவனங்கள் போன்றவை SWS இன் கீழ் தொடர்ந்து பெறப்படுகின்றன.

11. தொடர்புகொள்வதற்கு ஏதேனும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளதா ஏதேனும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டால் யுபிஎஸ்சி போர்ட்டலில் அமைச்சு / துறை போர்ட்டலில் ஆன்லைனில் பெறப்பட்ட திட்டத்தில் தேவையா?

RRFAMS போர்ட்டலில் இருந்து தெளிவுபடுத்துவதற்கான ஏற்பாட்டை செயல்படுத்துகிறது தேவைப்பட்டால், ஆன்லைனில் துறை. அமைச்சு / துறை கூட பதிவேற்றலாம் அவர்களின் பதில்களுக்கு ஆதரவான ஆவணங்கள். மேலும், உள்ளது பல்வேறு சந்திப்புகளுக்கு அமைச்சகம் / திணைக்களத்தை ஆன்லைனில் அழைப்பதற்கான வழிமுறை முன்மொழிவைப் பற்றி விவாதிக்க யு.பி.எஸ்.சி. கூட்டம் ஆன்லைனில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது கூட்டத்தில் நடைபெற்ற விவாதத்தின் நிமிடங்களும் போர்டல் மூலம் தெரிவிக்கப்படுகின்றன.

12. ஃப்ரேமிங் / திருத்தத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காசோலை – பட்டியல் என்ன? SWS இன் கீழ் அல்லது RRFAMS இல் ஆணையத்திற்கு முன்மொழிவுகள்?

யுபிஎஸ்சி தேவையான புள்ளிகளின் காசோலை பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளது குறிப்பிடும்போது தகவல் / ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் யு.பி.எஸ்.சிக்கு திட்டங்கள். காசோலை – பட்டியல் யுபிஎஸ்சியின் இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது.
01.05.2015 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் திட்டங்களைப் பெறுவதற்கு இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. அது ஆட்சேர்ப்பு முறைகள், சமர்ப்பித்தல் தொடர்பான புள்ளிகள் உள்ளன அறிவிப்பை உள்ளடக்கிய DOPT வழிகாட்டுதல்களின் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட இணைப்புகள், கல்வித் தகுதிகள், உருவாக்கம் தொடர்பான ஆவணங்கள், இணைப்பு, மறு‐ பதவிகளின் பதவி முதலியன. சோதனை பட்டியல் திணைக்களத்திற்கு உதவுகிறது முழுமையான திட்டத்தை வழங்கவும். காசோலை – பட்டியலில் உள்ள புள்ளிகள் உள்ளன RRFAMS போர்ட்டலில் இணைக்கப்பட்டது. அதன்படி, சமர்ப்பிக்கும் போது RRFAMS போர்ட்டலில் ஆன்லைனில் திட்டங்கள், வழங்குவதற்கு துறை தேவை தொடர்புடைய தகவல் / தேவையான ஆவணங்களை போர்ட்டலில் பதிவேற்றவும்.

13. திட்டங்களில் காணப்படும் பொதுவான குறைபாடுகள் யாவை?

திட்டங்கள், SWS இல் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன அல்லது RRFAMS போர்ட்டலில் ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, பொதுவாக அவை காணப்படுகின்றன பின்வரும் குறைபாடுகள்: –

a. தகுதிவாய்ந்த அதிகார சபையின் ஒப்புதல் வரைவு முன்மொழிவை அங்கீகரிக்கவும், இணைக்கப்படவில்லை

b. காசோலை – பட்டியலின் கீழ் தொடர்புடைய ஆவணம் (கள்) தேவை SWS இணைக்கப்படவில்லை

c. நீதிமன்ற வழக்கு (கள்) சான்றிதழ் (அதாவது, முன்மொழிவு இல்லைஎந்தவொரு நீதிமன்றத்தின் கீழ்ப்படிதல் / பரிசீலனையில் உள்ளது), இணைக்கப்படவில்லை

d. உருவாக்கம் / ஒழித்தல் / இணைத்தல் தொடர்பான தேவையான உத்தரவுகள் இல்லை என்ற மாற்றத்திற்கு ஆதரவாக இடுகைகள் பதிவுகள் இணைக்கப்படவில்லை.

e. கல்வித் தகைமைகள் பொருந்தாது பதவியின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.

f. அனுபவ பிரிவில் தெளிவற்ற டொமைன் அனுபவம், இது அந்த நேரத்தில் விளக்கத்தின் சிரமத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்
ஆட்சேர்ப்பு.

14. ‘தகுதிவாய்ந்த சேவையை’ பரிந்துரைப்பதன் நோக்கம் என்ன
அடுத்த உயர் தரத்திற்கு பதவி உயர்வு?

தகுதிவாய்ந்த சேவை என்பது பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச வதிவிட காலம் ஆகும் சேவை விதிகள் / ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் ஒரு பதவியில் இருப்பவர் பணியாற்ற வேண்டும் பதவி உயர்வு தரம் பெறுவதற்கு அடுத்த உயர் தர தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு வழக்கமான அடிப்படையில் பணியாற்ற வேண்டும்

15. கல்வியை பரிந்துரைக்க “சமநிலை” பயன்படுத்தப்படலாமா தகுதி?

31.12.2010 தேதியிட்ட DOP & T வழிகாட்டுதல்கள் கட்டமைத்தல் / திருத்தம் / ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை தளர்த்துவது அமைச்சுகள் /
கல்வித் தகுதிகளைத் துறைகள் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் ‘அல்லது அதற்கு சமமான’ என்ற வார்த்தையின் பயன்பாட்டைத் தவிர்க்கவும். அமைச்சுகள் / துறைகள் கல்வியின் முழுமையான பட்டியலை தெளிவாக பரிந்துரைக்க வேண்டும்
பதவியின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய தகுதிகள்.

16. கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு பதவி உயர்வு கருத்தில் கொள்வதற்காக யுபிஎஸ்சி துறைசார் மேம்பாட்டுக் குழுவுடன் (டிபிசி) எப்போது தொடர்புடையது?

குழுவிற்கு பதவி உயர்வு பெறும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் யுபிஎஸ்சி டிபிசியுடன் தொடர்புடையது
நிலை – 10 முதல் நிலை – 11 வரை பதவி உயர்வு இருக்கும் இடத்தைத் தவிர ‘ஏ’ பதிவுகள்.

17. யுபிஎஸ்சி திணைக்களத்தில் இணைக்கப்பட வேண்டுமா? உறுதிப்படுத்தலைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக உறுதிப்படுத்தல் குழு அமைக்கப்பட்டது அதிகாரிகளின்?

யுபிஎஸ்சி திணைக்களத்துடன் தொடர்புபடுத்த தேவையில்லை உறுதிப்படுத்தலைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான உறுதிப்படுத்தல் குழு.

18. ஆட்சேர்ப்புக்கான ஒரு முறை முறை என்ன, அதன் கீழ் சூழ்நிலைகளை கருத்தில் கொள்ளலாமா?

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பதவிகளில், ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் இல்லை இன்னும் கட்டமைக்கப்பட்ட, மற்றும் பதிவுகள்
ஆர்.ஆர் ரத்து செய்யப்படுகிறது, மேலும் இந்த பதிவுகள் அவசரமாக நிரப்பப்பட வேண்டும் அடிப்படையில், சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகம் / துறை ஒரு குறிப்பை செய்யலாம் ஆட்சேர்ப்புக்கான ஒரு – நேர முறையை தீர்மானிக்க யு.பி.எஸ்.சி.
ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் இல்லாத நிலையில் பதவியை நிரப்புதல். இந்த முறை ஆட்சேர்ப்பு ஒரு முறை மட்டுமே கிடைக்கிறது, மீண்டும் பயன்படுத்த முடியாது. ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை வடிவமைக்க துறை தேவை இதற்கிடையில் இடுகைகளை நிரப்புவதற்கு. இந்த பயன்முறை இருக்க முடியாது ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் உள்ளன, ஆனால் அவை மாறிவிட்டன
எந்த காரணங்களுக்காகவும் இயலாது.

19. ஆட்சேர்ப்பில் தளர்வுக்கு என்ன வித்தியாசம் விதிகள் மற்றும் ஒரு முறை ஆட்சேர்ப்பு முறை?

ஆட்சேர்ப்பு விதிகளில் ‘ஓய்வெடுப்பதற்கான சக்தி’ பிரிவு உள்ளது ஆட்சேர்ப்பு விதிகளில் சில விதிகளை தளர்த்தலாம்
ஒரு வர்க்கம் அல்லது நபர்களின் வகையைப் பொறுத்தவரை. மறுபுறம், ஒரு முறை ஆட்சேர்ப்பு முறை அமைச்சுகள் / துறைகளால் கோரப்படுகிறது ஒரு பதவிக்கான ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் இல்லாத நிலையில் பதவியை நிரப்புவதற்கான நிர்பந்தங்களை மீறுகிறது ஆட்சேர்ப்பு விதிகள்.

20. அமைச்சகம் / திணைக்களம் ஆலோசனை பெற முடியுமா யுபிஎஸ்சி, ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை உருவாக்குதல் / திருத்துதல் ஆகியவற்றில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளதா?

அமைச்சகம் / திணைக்களம் இதற்கு முன்னர் யு.பி.எஸ்.சியின் ஆலோசனையை மறுஆய்வு செய்யலாம் அறிவிப்பு, அதற்கான விரிவான நியாயத்தை அளிக்கிறது. ஒரு வேளை நியாயப்படுத்துதல் ஆணைக்குழுவால் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுகிறது, திருத்தப்பட்டது ஆலோசனை அமைச்சகம் / துறைக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், வழக்கில் மறுஆய்வுக்கான காரணங்கள் ஆணையத்தால் நியாயப்படுத்தப்படுவதாக கருதப்படவில்லை, அறிவிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் அமைச்சு / துறை அதற்கேற்ப தெரிவிக்கப்படுகிறது ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் ஏற்கனவே அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளன. மறுஆய்வு பொறிமுறையும் உள்ளது ஆன்லைன் திட்டங்கள் இருந்தால் RRFAMS போர்ட்டலில் கிடைக்கும்.

21. ஒரு அமைச்சகம் / துறை அறிவுரைகளை ஏற்காதபோது என்ன நடக்கும் ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை உருவாக்குதல் / திருத்துதல் குறித்து யு.பி.எஸ்.சி.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அமைச்சு / துறை மறுஆய்வு பெறலாம் தேவைப்பட்டால் யுபிஎஸ்சியின் ஆலோசனை. இருப்பினும், அமைச்சகம் / துறை யுபிஎஸ்சியின் ஆலோசனையுடன் எந்தவொரு ஆட்சேர்ப்பு விதிகளையும் மாறுபாட்டில் அறிவிக்கிறது, இதுபோன்ற வழக்குகள் ஆலோசனையை ஏற்காதவையாகக் கருதப்படுகின்றன தரகு. கருத்து வேறுபாடு போன்ற வழக்குகளின் விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன யு.பி.எஸ்.சியின் ஆண்டு அறிக்கை.

22. நியமிக்கப்பட்ட நேரம் என்ன – ஆட்சேர்ப்பு எந்த சட்டத்திற்குள் யு.பி.எஸ்.சி அறிவுறுத்திய விதிகள், அறிவிக்கப்பட வேண்டும்
அமைச்சகம் / துறை சம்பந்தப்பட்டதா?

ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை அமைச்சகம் அறிவிக்க வேண்டும் / பெறப்பட்ட பத்து வாரங்களுக்குள் சம்பந்தப்பட்ட துறை
யு.பி.எஸ்.சியின் ஆலோசனை. அமைக்க / துறைகளும் வழங்க வேண்டும் பதிவுசெய்ய யுபிஎஸ்சிக்கு அறிவிக்கப்பட்ட விதிகளின் நகல். இதுவரை திட்டங்களாக RRFAMS போர்ட்டலில் ஆன்லைனில் செயலாக்கப்படுகிறது, அமைச்சுகள் தேவை
அறிவிப்பின் நகலை RRFAMS போர்ட்டலில் பதிவேற்றவும். வழக்குகள், எங்கே அறிவிக்கப்பட்ட விதிகள் பெறப்படவில்லை / பதிவேற்றப்படவில்லை, குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன பாராளுமன்றத்தின் முன் வைக்கப்பட்டுள்ள யு.பி.எஸ்.சியின் ஆண்டு அறிக்கை.

UPSC OFFICIAL WEBSITE LINK : CLICK HERE

NEW UPDATE CLICK MY WEBSITE AND CHECK IT : WEBSITE LINK CLICK HERE 

 

.